Our services

Recruitment

iTalent in brief is we are Professional Recruiter for FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Professionals in both commercial and factory operation. Some of our current Clients are Pepsico, I.P. Trading, DSG International (Babylove), Boon Rawd Brewery and etc.

Career Coach

Course

Running workshop for HR professionals and FMCG, Sales & Marketing professionals

List of Popular Training Topics
See some more services

Our team

WANT TO KNOW MORE ABOUT OUR COMPANY? CURIOUS WHAT ELSE WE DO?

Latest news

ข้อคิด 11 ข้อ ก่อนการดีล Agreement กับ ห้าง Modern Trade

 2-3 ปีที่ผ่านมา ยอดขายรวมห้าง #ModernTrade (เกือบทุกห้าง) ร่วงกันเป็นแถวๆ ความซวยตกที่ใครล่ะครับ ถ้าไม่ใช่ #คนขาย #Supplier #Vendor ห้างก็ต้องดิ้นครับ ทำไงล่ะครับ ก็โยกเงิน หาเงิน Other Income ทุกเม็ดมาช่วย เพราะฉะนั้น ไม่ต้องแปลกใจถ้าปีนี้อาจจะปิด #TradeTerm #TradeAgreement ยากกกกกกกก ในเมื่อยังต้องค้าขายกันอยู่ ก็ต้องเรียนรู้วิธีจัดการ Trade Term ให้ดีที่สุดครับ ยังไงขอฝากคำแนะนำที่กลั่นมากจากประสบการณ์ในวงการนี้เกือบ 20 ปี เผื่อเป็นประโยชน์ไม่มากก็น้อยครับ       

คำถามจากคนที่ไม่ต้องการงานใหม่

ถาม : พอดีผมไม่ได้ต้องการงานใหม่นะครับ แต่แค่อ่านตามโพสของ บ. iTalent (Thailand) Co., Ltd. แล้วเกิดคำถามนึง ผมจบMKT (marketing) มาครับ แล้วมาทำงาน sales/MT (Modern Trade) ก็รู้สึกชอบ สนุก ทีนี้ผมกำลังตัดสินใจก้าวสำคัญคือ ผมกำลังลงเรียน ป.โท เสารื-อาทิตย์ ซึ่งทำให้ใน2ปี ข้างหน้าผมจะไม่สามารถ rotate ไปทำสาย GT (General Trade) ได้ ตามที่คิดไว้ว่าอยากจะไปเรียนรู้ ตอนนี้ผมอยากถามว่า ป.โท มีผล ต่องานฝ่าย sales ไหมครับ ปล.ผมจะเรียน NIDA MBA Flexible program ครับ ถ้าเป็นการรบกวน ขอโทษมา ณ ที่นี้ด้วยครับ ตอบ : ยินดีครับ และไม่ถือเป็นการรบกวนครับ เพราะตอนเด็ก ๆ ผมเองก็มีคำถามมากมาย […]

แทงใจดำ HR มั๊ยล่ะ?

สิ่งที่คิด vs. ความจริง 56% ของคนเป็น HR บอกว่า Engagement (การสร้างความผูกพันธ์กับองค์กร) และ Retention (การรักษาคนเก่งให้อยู่นานๆ) เป็นสิ่งแรกๆ ที่พวกเขาให้ความสำคัญ แต่ในชีวิตจริง มี HR เพียงแค่ 19% เท่านั้น ที่มี Process ในการดูแลทั้งสองเรื่องอย่างเป็นทางการและจับต้องได้ ผลเสียของการที่พนักงานไม่มี Engagement นี่ชัดเจน เพราะนอกจากจะ ไม่ Productive แล้ว ยังจ้องจะเปลี่ยนงานอยู่ร่ำไป ซ้ำร้ายอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของทีมดำดิ่งไปด้วย   ถามว่า แล้วมีวิธีในการรักษาคนเก่งแบบจับต้องได้แนะนำหรือไม่ ผมขอยกตัวอย่างที่จับต้องได้ของ องค์กรระดับโลกอย่าง Google ที่ให้ความสำคัญกับ Retention HR ระดับสูงของ Google บอกว่า มี 2 ทางที่จะรักษาคนเก่งไว้ได้ 1. The quality of the people they work […]

See all our news